연차 계산기

1개월 개근할 때마다 1일씩, 입사 후 1년 동안 최대 11일이 생깁니다(근로기준법 제60조 제2항). 이 휴가는 입사 1년이 되는 날까지 쓰지 않으면 소멸합니다(제60조 제7항).

1년간 출근율이 80% 이상이면 15일입니다(제60조 제1항). 입사일 기준으로는 입사 1주년이 되는 날에 생깁니다.

3년 이상 근무하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일이 더해져 3년 16일, 5년 17일, 21년 이상 25일(한도)입니다(제60조 제4항).

15일 대신 그 1년 동안 개근한 달마다 1일이 생깁니다(제60조 제2항). 업무상 부상·질병 휴업, 출산전후휴가, 육아휴직 기간 등은 출근한 것으로 봅니다(제60조 제6항).

입사 다음 해 1월 1일에 15일 × 입사 연도 재직일수 ÷ 그해 일수를 비례로 주고, 그 뒤로는 매년 1월 1일에 15일(+가산)을 줍니다. 예: 2025년 7월 1일 입사 → 2026년 1월 1일 비례 7.56일. 1년 미만 월 단위 연차는 따로 생깁니다.

퇴직할 때 입사일 기준으로 다시 계산해 적게 받은 만큼 연차수당으로 정산하는 것이 고용노동부 안내입니다.

상시 4명 이하 사업장에는 연차 유급휴가(제60조)가 적용되지 않습니다(근로기준법 제11조 제2항, 시행령 제7조 별표 1). 회사가 취업규칙·근로계약으로 따로 정했다면 그 기준을 따릅니다.

쓰지 못한 연차 일수 × 통상 1일 임금입니다. 예: 5일 × 100,000원 = 500,000원. 다만 회사가 제61조의 사용 촉진 절차를 거쳤는데 쓰지 않은 연차는 수당 의무가 없습니다.

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 연차(제60조)가 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조 제3항).