육아휴직 급여 계산기 · 출산휴가 급여

월 통상임금 기준으로 1~3개월은 100%(월 상한 250만원), 4~6개월은 100%(상한 200만원), 7개월째부터는 80%(상한 160만원)입니다. 통상임금이 낮아도 월 70만원보다 적게 나오지 않습니다.

자녀가 태어난 뒤 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면, 각자 첫 6개월은 통상임금 100%를 받고 상한이 1·2개월째 250만원, 3개월째 300만원, 4개월째 350만원, 5개월째 400만원, 6개월째 450만원으로 올라갑니다. 둘이 동시에 쓰든 차례로 쓰든 적용됩니다.

예전에는 급여 일부를 복직하고 일정 기간이 지난 뒤에 줬지만, 이 규정은 2024년 12월 고용보험법 시행령 개정으로 삭제됐습니다. 이 계산기는 매달 전액을 받는 것으로 계산합니다.

한부모가족지원법상 한부모 근로자는 첫 3개월 상한이 300만원입니다. 4개월째부터는 일반과 같습니다.

출산전후휴가는 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)이고, 첫 60일(다태아 75일)은 회사가 통상임금을 보장하는 유급 휴가입니다. 나머지 기간은 고용보험에서 월 통상임금을 주되 2026년 상한은 월 220만원입니다. 우선지원 대상기업(중소기업)은 휴가 기간 전체를 고용보험이 지원하고, 첫 60일은 회사가 차액만 채웁니다. 월 300만원이면 90일 동안 약 8,200,000원입니다.

매달 고정적으로 받는 기본급과 고정 수당입니다. 연장·야간근로수당, 성과에 따라 달라지는 상여는 보통 들어가지 않습니다. 정확한 금액은 회사 인사팀에 물어보세요.

고용24(work24.go.kr)에서 신청합니다. 육아휴직 급여는 휴직을 시작한 뒤 1개월부터 매달 신청하고, 휴직이 끝난 날 이후 12개월 안에 신청해야 합니다. 회사가 먼저 확인서를 내야 합니다.